Психологический портрет личности – зачем его составлять?

Изучение самого себя, как и других окружающих – это очень интересное занятие, а иногда просто необходимое. Особенно это касается руководителей или менеджеров по работе с персоналом. Как первые, так и вторые каждый день имеют дело с людьми и главная их задача — понять, какие сотрудники в компании являются сильными личностями, а какие не очень. Все они знакомы с таким понятием, как психологический портрет личности и используют его для того, чтобы в разных ситуациях знать, к кому обращаться.

А в плане самопознания, также очень важно знать самого себя со всех сторон. Порой нам просто не хватает времени, чтобы подумать о каких-то своих качествах, ведь в некоторые периоды жизни они являются скрытыми.

Чтобы нам было легче систематизировать всю эту информацию, психологи придумали психологический портрет и предложили определенные критерии оценки. Итак, чтобы его составить, нам понадобятся такие данные о человека, как: его темперамент, характер, наличие способностей, направленность, уровень эмоциональности, волевые качества, уровень коммуникабельности, уровень самоконтроля и самооценка.

Причем каждый из названных критериев имеет ряд своих особенностей и нюансов:

Темперамент. Как известно, принято различать четыре типа людей – сангвиников, холериков, флегматиков и меланхоликов. Конечно, в природе практически не бывает истинных флегматиков (на все 100%) или холериков. У каждого из нас есть всего по чуть-чуть, но один тип все-таки является главным.

Характер. Не надо путать с предыдущим пунктом. Тут психологи склонны также выделять 4 разных типа, а именно: педантичный, демонстративный, застревающий и возбудимый. Ложно воспринимать хотя бы одно из этих определений в прямом смысле слова, так как каждый предполагает сложную характеристику личности.

Способности. Тут главными критериями оценки выступают отношение человека к труду, черты характера (целеустремленность, внимательность и прочее) и способность создавать что-то новое, то есть креативность.

Направленность – это то, что является главным для нас в жизни. То, для чего мы работаем – для удовлетворения каких-то социальных или физиологических потребностей. К примеру, можно работать ради общения, а можно только ради денег не еду и прочее.

Эмоциональность. Не надо объяснять, что все мы – люди очень разного склада, а потому кто-то слишком сильно реагирует на провал, а кто-то способен принимать обдуманные решения даже в критических ситуациях.

Волевые качества – как правило, ими обладают сильные личности, которые могут заставить себя работать не покладая рук или сделать что-то быстро, не отвлекаясь на мелочи.

Коммуникабельность. Пожалуй, эта черта характера очень нужна в современном мире. Человек, который хочет добиться чего-то, должен уметь ладить с людьми, даже с незнакомыми. Способность разговаривать с кем угодно – очень цениться в бизнесе. Кроме того, различают вербальное и невербальное общение с помощью разных способов.

Самоконтроль – это то, что позволяет нам оставаться самим собой, несмотря ни на что. К тому же наличие самоконтроля позволяет обеспечить дисциплину и точное выполнение заданий.

Самооценка. Увы, но в большинстве случаев она бывает занижена. Хотя различают еще завышенную и адекватную самооценки. Но адекватно оценить самого себя может далеко не каждый.

Как видно психологический портрет личности – это очень большое и детальное описание всех качеств человека. Оно помогает раскрыть в нем то, что до сих пор не было видно или определить слабые стороны. Поэтому каждому из нас не помешало бы на досуге проанализировать себя с такой точки зрения.